WIJ ZIJN
Het onderzoeks- en ontwikkelbureau voor cultuurverandering en leiderschap. Wij zorgen voor concrete verandering van gedrag en meetbare resultaten.
ONS DOEL
Zorgen voor een ATOMIC CULTURE, waar mensen proactief en goed samenwerken. Samen realiseren we jullie gewenste organisatiecultuur door ingesleten patronen te doorbreken!
VOOR
Wij zijn de steun en toeverlaat voor leiders die een cultuurverandering willen realiseren en niet bang zijn om ook zichzelf te ontwikkelen.
Op weg naar een Atomic Culture
Wat een ATOMIC CULTURE zo bijzonder maakt, zijn de vele kleine succesvolle stappen die worden gezet. Elk individueel onderdeel van de organisatie wijst in de juiste richting, als een atoom dat zijn weg vindt. Bekende voorbeelden zijn Nike, AFAS, Coolblue, IKEA, Buurtzorg Nederland en het Nederlands elftal uit 1988.
Het resultaat van deze cultuurverandering? Een positieve atoomkracht die een prachtige organisatiecultuur creëert en de zogenaamde “comfort crisis” voorkomt. Het is een cultuur waar mensen niet alleen “lullen, maar ook poetsen”, waar iedereen graag wil komen werken en waar het glas halfvol is!
Het Atomic Culture Canvas
We kiezen bij elk onderdeel in het canvas voor kleine veranderingen. Grote veranderingen zorgen namelijk vaak voor meer weerstand en onbegrip dan dat ze vooruitgang bieden. Kleine veranderingen zijn eenvoudig te implementeren, omkeerbaar en gemakkelijk om ja tegen te zeggen. Zo creëer je een proactieve houding die zorgt voor de gewenste cultuur.
Onze Principes voor een Atomic Culture
Wij onderzoeken de veranderwens en brengen structuur, helderheid en duidelijkheid in jullie organisatiecultuur. Daarbij hanteren we een aantal principes, die maken dat we jullie gewenste cultuur waar gaan maken.
Zorg voor zoveel mogelijk DRAAGVLAK door veranderen LEUK te maken en iedereen te betrekken.
Kies voor ATOMISCH KLEINE STAPPEN en gebruik het rente op rente effect van veel kleine veranderingen.
Laat snel de eerste VERBETERINGEN zien en breng het VLIEGWIEL voor verandering op gang.
binnen 6 maanden grip op jullie gewenste cultuur.
Niels Eemstra
Regiomanager Klimmendaal
Met een boel kennis en verstand van zaken ons team doormiddel van de juiste stappen echt verder geholpen! – Niels Eemstra, Klimmendaal
Jessica Buintjes
Directeur RKB
Wij zijn heel dankbaar dat wij in contact met Aaim zijn gekomen. Ze hebben ons zoveel helderheid en duidelijkheid gegeven. Elk bedrijf kan groeien en verbeteren met Aaim!
Marcel van Kol
Strategisch Adviseur Gemeente Amsterdam
John Thijssen
Directeur Manders Automation
Michiel heeft ons enorm geholpen en hierin geen standaarde route gehanteerd maar gekeken wat de organisatie nodig heeft. Het cultuurtraject heeft echt gezorgd voor blijvende verandering!
Marieke van den Berg
Directeur Omnia college
Als “harde heelmeesters” zijn ze zo duidelijk en confronterend – dat brengt reflectie op gang. Iedereen heeft vertrouwen in hen, ze zijn kundig en betrokken, oordelen niet en zijn met iedereen in gesprek. Een belangrijke partner op weg naar verbetering.”
Marie-Louise Verbeek
Directeur HR Independer
Wat ik leuk vind aan Raymond, is dat ik merk dat als hij vertelt over Independer, dat hij ook écht trots isop ons. Dat maakt het extra leuk! Hij challenged ons om het nog beter te doen.
Robert Kwakman
Directeur Kivo
De mannen van Aaim laten zien dat cultuur helemaal niet zweverig hoeft te zijn. Integendeel, ze brengen het helder en fris. Iedereen vind het een feestje om mee te doen!
Geen zachte heelmeesters
Bij Aaim werken ondernemende en ervaren specialisten op het gebied van organisatiecultuur en verandering. Wij zijn pragmatisch en gepassioneerd over cultuurverandering en hebben veel kennis en ervaring opgebouwd in ons vakgebied. Noem ons maar gerust cultuur fetisjisten.
Wij zorgen voor concrete cultuurverandering met langdurige impact. Daarbij dragen we onze waarden: helder, doortastend en optimistisch, voortdurend uit.
OPDRACHTGEVERS
WAARDERING
TEVREDEN MEDEWERKERS
Voor wie?
We werken samen met een breed scala aan organisaties in verschillende sectoren, omdat organisatiecultuur niet specifiek is voor een bepaalde sector of branche. Toch delen al onze opdrachtgevers één overtuiging, namelijk dat een gezonde en sterke organisatiecultuur de basis vormt voor langdurig succes.
Wil je met ons samenwerken?
Inspiratiesessies
We hebben een aantal boeiende inspiratiesessies voor jullie in petto die licht verteerbaar zijn, maar tegelijkertijd uitdagend en verrijkend. LEES MEER
Cultuuronderzoek
CULTUURVERANDERING
LEES MEER
Leiderschap programma
Een goede leider zijn, resultaten halen en een mooie organisatiecultuur neerzetten? Volg ons leiderschapsprogramma. LEES MEER
Chief Culture Officer
Gewoon even sparren
PLAN EEN AFSPRAAK
ONS CULTUUR BLOG
Investeren in de cultuur, wat levert het op?
CULTUUR LIJKT SOMS NET HET VREEMDE EENDJE IN DE BIJT Waarom zou je investeren in de cultuur? Cultuur is enorm bepalend voor organisaties. Het heeft een grote invloed op het...
Cultuur als oorzaak van ontevreden mensen
Cultuur als oorzaak van ontevreden mensen Organisatiecultuur is een van de belangrijkste aspecten van ontevreden mensen. Een positieve cultuur zorgt vaak voor een hoge...
onze klanten
Wij hebben met trots gewerkt voor o.a.:
anderen over aaim
Aaim B.V.
KvK nr. 56880383
hebt een vraag, of je
wilt gewoon iets kwijt?
Schrijf het van je af.
e-mail: info@aaim.nl